人力资源局2022年政府信息公开工作年度报告

2022年曲靖经济技术开发区（以下简称“曲靖经开区”）人力资源局贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》有关要求，现将曲靖经开区人力资源局2022年政府信息公开工作总体情况报告如下：

一、总体情况

（一）主动公开政府信息

主动更新了政府信息公开基本目录，聚焦人力资源管理等重点领域，主动更新曲靖经开区人力资源局机构设置及主要职能情况，发布以曲靖经开区人力资源局名义发布或者曲靖经开区人力资源局作为主办部门与其他部门联合发布的规范性文件、其他文件等，以及与曲靖经开区人力资源局及下属单位工作有关的动态性新闻信息主动公开决策信息，促进政策落实落地。

（二）规范办理政府信息公开申请

将依申请公开办理作为为企业和群众解难题办实事的途径，畅通线上、线下办理渠道，规范办理流程，优化工作体系，更好地保障了人民群众依法获取政府信息的权利。2022年办理政府信息公开申请0件，未发生信息公开类行政复议、行政诉讼情况。

（三）加强政府信息管理

完善政府规章库、行政规范性文件库，累计公开0件现行有效政府规章和行政规范性文件、0件其他政策文件，为社会公众提供权威、开放、实时的政策资源平台。按照《曲靖市人民政府办公室关于进一步加强政府网站和政府系统政务新媒体信息发布管理工作的通知》（曲政办函〔2022〕7号），坚持“先审查、后公开”和“一事一审”原则，确保发布信息的准确性和权威性，防止泄露国家秘密、工作秘密和敏感信息。指导市级部门细化主动公开政府信息的内容、依据、时限、渠道等要素，集中发布部门政府信息公开基本目录。

（四）完善政府信息公开平台建设

曲靖经开区人力资源局不涉及政府信息公开平台建设。

（五）监督保障

曲靖经开区人力资源局积极强化管理、明确职责，并完善公开平台，调整信息分类，规范发布时间，积极做到政务公开各项工作落到实处。认真落实工作考核、社会评议和责任追究等工作任务，聚焦结果导向，做好信息公开监督保障工作。

二、主动公开政府信息情况

2022年，制发规章及行政规范性文件数量为0，年度处理决定行政许可、行政处罚、行政强制决定数量为0，无行政事业性收费金额。

三、收到和处理政府信息公开申请情况

2022年曲靖经济技术开发区人力资源局未收到和处理政府信息公开申请，上年度结转政府信息公开申请数量为、新收政府信息公开申请数量为0，且无需结转下年度继续办理政府信息公开申请数量。

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

2022年度，本单位无涉及政府信息公开的行政复议、提起诉讼的案件，没有因政府信息公开产生的投诉、行政复议及行政诉讼事项。

• 存在的主要问题及改进情况

（一）存在的问题及改进措施

2022年曲靖经开区人力资源局政务信息公开工作虽然稳步进行，但离市委、市政府和人民群众的要求还有一定的差距。一是政务信息公开力度有待进一步加大，二是政务信息公开的内容还不够全面，三是信息公开更新还不够及时。

为此，曲靖经开区人力资源局将采取以下改进措施：一是加大信息公开力度。进一步完善信息公开制度，强化信息公开的责任意识、大局意识、服务意识，确保政务信息公开工作及时、准确。二是更好地接受社会公众对信息公开情况的监督。

（二）2023年工作计划

2023年，曲靖经济技术开发区人力资源局将重点做好以下工作：

1.认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，切实加强政务信息公开业务的学习和培训，不断提升政务信息公开工作水平。

2.强化公开力度。进一步细化、优化政府信息公开目录，不断加大政府信息的公开力度，以社会需求为导向，选择社会关注度高的信息作为突破口，不断丰富信息公开的内容，继续强化信息内容更新。

3.完善制度建设。进一步探索和掌握信息公开工作规律，逐步制定完善信息公开配套制度，加强对信息公开工作的检查。重视依申请公开办理效率和答复质量，推动政府信息公开工作取得更大进展。

4.强化舆论宣传。通过宣传栏、网站、微信公众号等各种媒体，强化宣传的力度、广度与深度，积极引导社会公众正确行使知情权。

 六、其他需要报告的事项

2022年曲靖经开区人力资源局政府信息公开未收取信息处理费。