聚焦：经开区人才高地建设初具雏形
2019-01-03 00:00:00   来源：   

为顺应经开区转型升级对人才的需要，经开区按照市委、市政府把经开区打造成“人才成长特区”的目标，按照新老融合、量才使用的原则，积极探索，不断创新选人用人机制，区内人才高地初具雏形。

一是拓宽视野选人才。经开区公开招聘了10批共62名优秀博士、硕士研究生，充实到经开区各部门，强化了各部门的专业力量、激发了工作动力。选聘了编制外骨干教师30余名，企业高级经营管理人才5名，柔性引进了6名智库专家，聘用1名博士后担任经开区顾问，为开发区的投融资、招商引资、产业规划工作提供专业指导和解决方案。通过柔性引才、借脑引智，创建了国家级科技孵化器2个、创业基地1个，高新技术企业1户，服务型制造示范项目1个；组建了省级重点实验室5个、工程中心1个、企业技术中心2个，研究基地9个，省、市级院士(专家)工作站12家。高位推进“车库咖啡·创新中心”，中国技术交易所工作中心落地开花，打造市级青年创业示范园，优化“双创”路径，提升“双创”能力。

二是不拘一格用人才。实施了“淡化编制、打破身份、岗位管理、同工同酬”灵活高效人事制度。在机构和岗位设置上，按照“小政府、大社会，大部制、扁平化”的原则科学设置部门，界定部门职能和设置部门岗位，以事定岗；在人事管理上，打破身份、资历限制，全面推行岗位竞聘制度，以岗择人、竞聘上岗、做到人尽其才、才尽其用；在绩效考核上，科学设计薪酬，加大绩效工资比重，拉开收入分配差距，以岗定薪、岗变薪变。

三是激励工程育人才。一方面，制定了《经济技术开发区优秀学子升学奖励暂行办法》，对经开区户籍考入一中高中部、重点大学、研究生的学生给予2000—20000元不等的资金奖励，至目前，共办理228位优秀学子表彰奖励，累计发放了141.5万元奖学金；先后投入建成经开区第二中学、一中卓立学校、北大附中实验学校并投入使用，全面优化教育环境；实施“三名”工程（名医、名教师，名校长），促进社会事业人才队伍建设。

另一方面，制定出台《经济技术开发区机关工作人员学历提升奖励管理办法》，采用报销学费加资金奖励的方式鼓励干部职工参加在职国民高等学历教育，同时对取得注册会计师、注册建筑师、注册造价师等职业资格证书的进行重奖。至目前，提升学历共计82人，其中，已有41人完成在职研究生的学习，共报销学费72.1万元、奖励21.7万元。此外，组织评选“三名”人员56人，共奖励30万元；对取得注册会计师、注册建筑师、注册造价师等职业资格证书5人，共奖励3.15万元。同时，鼓励申报省、市人才工作政策相关奖励和奖项，对经开区内获得省、市人才工作政策相关奖励和奖项的个人给予不低于省市奖励50%的追加奖励。对区内获得“省突”、“省贴”、“市突”、“市贴”、“云岭名师”、“珠源技师”等人才奖项的个人进行追加奖励，目前已奖励20人，共计23.5万元。

（作者：张梦珠、杨咏；编辑：朱绍平）